Oft wird die Frage gestellt, warum soll man mit einem Personalberater zusammenarbeiten?

Und immer geben wir dieselben Antworten:

  • Wir sind spezialisiert. Wir haben daher ein großes und belastbares Netzwerk von potentiellen Kandidaten, für das wir Jahre gearbeitet haben.
  • Wir haben Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind, aber einem Karriereschritt offen gegenüberstehen.
  • Wir können „versteckte“ Anfragen durchführen. Unternehmen können das kaum realisieren.
  • Darüber hinaus verfügen wir über hohe Branchenkenntnisse, da wir alle auch Industrieerfahrung aus verschiedenen Branchen haben.
  • Wir sparen Zeit. Unternehmen können vorhandene Ressourcen effektiver einsetzen, da die Suche an Experten extern vergeben ist.

Seriöse Personalberater (und das behaupten wir zu sein) „schieben“ keine CVs durch. Sie interviewen Kandidaten intensiv und stellen nur solche bei ihren Kunden vor, bei denen der Match Kandidat-Vorgesetzter-Unternehmen-Kommerzielle Rahmenbedingungen passend ist. Auch hier spart ein Unternehmen viel Zeit, weil viele Prozessschritte bereits erledigt sind. Und in der heutigen Zeit, wo die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt immer anspruchsvoller werden und wahrscheinlich noch eine Zeitlang bleiben werden, kann eine Zusammenarbeit den Unterschied machen.

Mit 50 zum „alten“ Eisen?

Wenn man den Statistiken glauben darf, dann verweilen in Deutschland Mitarbeiter im Schnitt 10-11 Jahre in einem Unternehmen.
Dennoch keinen über 50 einstellen?
Trotz Fachkräftemangel, trotz demographischem Wandel? Ganz schön mutig, oder ignorant?
Ich dachte es hätte sich was geändert in der Arbeitswelt? Immer noch erleben wir, dass es heißt: „Guter, interessanter Kandidat, aber etwas jünger darf es schon sein.“
Ich habe schon öfters das Wort Diskriminierung in dem Zusammenhang gehört. Vielleicht ein wenig dick aufgetragen. Ignoranz und Engstirnigkeit trifft es aus meiner Sicht besser.

Es gibt doch so viele Vorteile, wie:

  • Erfahrung
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Mentoring
  • Disziplin
  • Netzwerk

Liebe Unternehmen, einmal innehalten, Vorgehensweisen überdenken!

Ihr

Heiner Baerecke